働きやすい電話占いの見分け方

募集ページで読む 5 つの場所

働きやすさは、宣伝文句ではなく条件の書き方に出ます。当社が 2026 年 9 月に電話占い 9 社の募集ページを読み比べて、差が出た場所は 5 つでした。

• 1. 分給の下限が数字で書いてあるか

  公開 7 社 / 非公開 2 社。

• 2. 待機時間が条件に入っていないか

  条件か優遇に入れている会社が 6 社。

• 3. 査定の基準が書いてあるか

  項目まで公開している会社と、「査定制」とだけ書く会社に分かれます。

• 4. 支払日が決まっているか

  月末締め翌月 15 日が 3 社、月 2 回が 1 社、日払い可が 1 社。

• 5. 辞めるときの手続きが書いてあるか

  書いていたのは 1 社だけでした。

この 5 つは、どれも会社が公開しようと思えば公開できるものです。書いていないこと自体が情報になります。

分給の下限が書かれているか

「高収入」「月収 100 万円可」とだけ書いてあって、始めたときの分給が書かれていない募集があります。上限は上位の数名の数字で、これから入る人には関係がありません。関係があるのは下限です。

公開されている下限は 50〜80 円でした。ここが書かれていない会社は、応募の前に問い合わせてください。答えられない会社は、入ってからも答えません。

なお、料金を占い師が自分で決める形のところには、そもそも分給がありません。そのときに読む場所は、下限の金額ではなく、預かった額から会社がいくら取るか、その率が書いてあるかどうかです。

「ノルマなし」と待機条件の食い違い

同じページに「ノルマなし」と「月 80 時間以上の待機を希望」が並んでいることがあります。矛盾ではなく、罰則が無いという意味です。ただし待機時間が査定に入っていれば、単価という形で効いてきます。

見るのは「ノルマ」の 3 文字ではなく、査定の項目です。待機とノルマと顔出しに、9 社の実際の書かれ方を並べました。

査定の基準が公開されているか

「実績に応じて見直します」だけの会社と、「待機時間・鑑定件数・リピート率・口コミ評価・スケジュール提出」と項目を並べている会社があります。

後者のほうが働きやすいとは限りませんが、何をすれば上がるかが分かるぶん、努力の向け先が決まります。前者は、上がらない理由も下がる理由も分かりません。

辞めるときのことが書かれているか

入る話ばかり厚くて、辞める話がまったく無い募集があります。当社が調べた 9 社で、退会の手続きを書いていたのは 1 社だけ、契約書の中身を公開している会社は 0 社でした。

専属の条件、違約金、直接取引の禁止、守秘の範囲。この 4 つは、辞めるときに効いてきます。契約の前に文書で確かめてください。

移籍を勧める話をどう受け取るか

いま所属している会社から他社へ移る「移籍」を、公然と勧める会社があります。当社が調べた中で 4 社が移籍者の優遇を掲げていました。月収の保障(50/80/100 万円)、分給の確約(95/100/105 円)、移籍金(最大 500 万円)、3 か月の収入保障といった形です。

見るのは、保障の期間と、その後どうなるかです。3 か月の保障が終わったときに何が残るのかが書かれていなければ、そこを聞いてください。

辞めた占い師 663 名へのアンケートで、辞めた理由の 1 位は「お客がこない・集客が難しかった」でした(他社がまとめた数字で、当社は原典にあたれていません)。条件より先に、指名が入る場所かどうかが効いています。